算下来，自己竟然连考核期的最低数字要求都达不到。
于是苏珍走了个外勤申请，跑来一趟门店，找店长询问情况。
前几日，在促销活动当天的时候，店长明明还对自己赞赏有嘉，还开玩笑说要挖她来门店做储备店长。可今天苏珍过来这一趟，说想用店里的电脑核对一下销售数据，店长却再三推脱——先是借口太忙，又是改口说销售数据不能对外随意查看，故意拖着不肯配合。
明显事有蹊跷。
苏珍一再坚持，在门店守到了员工们换班的空档，掏出自备的纸质数据，抓住店长不放。
“这部分数据我是有查询权限的，门店的销售数据我来之前已经提前打印出来了！当时在卖场人太多，手工记账的时候我把赠品盒上的标签都撕下来贴在笔记本上了，我数出来的数目跟我的销售数目对不上。店长，您能解释一下吗？”
店长看着白纸黑字的数字，不得不跟苏珍道明了原因——
“我知道你在三个实习生里面是最优秀的那一个，促销也的确是你的业绩做得最好。只是你有你的指标，门店也有门店的指标。月底了，这个品类本月业的绩冲这么高，下个月环b降得太厉害，我们很为难的。所以留了一部分业绩下个月再入账，下个月我们的指标也能轻松一点，这种C作很正常。”
回到公司之后，苏珍把事情如实向王君进行了汇报。
她本以为王君会出面替自己讨回公道，可谁知王君却对她说——
“汀洲店的店长这两年都是优秀店长，这件事，说大也不大。延迟入账，只要业绩数字好看，是运营部默许的常规C作。门店那些BA，没点心眼怎么可能留到现在。别看表面一个个对着顾客笑得谄媚，一旦涉及到自身利益，能从别人嘴里撕一口的r0U绝对不会只T1aN一下。两面三刀是刻在他们骨子里的生存法则，你一个初入职场的年轻小姑娘，哪里是这些人的对手。”
“可是，总监……”苏珍不甘心。明明自己是业绩最高的，现在竟然在三人之中垫底，连同考核要求的同b20%增量指标都达不到。
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