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        常委会议室。

        林方政坐在外圈,正在认真汇报着省级经开区申报筹备工作进展情况。王定平坐在主位,拿着笔不停的在材料上画着重点,不时在自己的本子上写上一两句。

        这是每个领导的必备技能。在听汇报的同时,脑海中已经在编排自己的讲话内容了,只有将关键点记录下来,讲话才能切合重点。虽然大部分讲话都会有一个讲话稿,但有的领导风格就是不一样,喜欢抛开那些死板教条的内容,独创一番接地气的话。

        王定平边听着,时不时打断一下,问了一下某个具体指标或者某个具体项目的情况,林方政都一一回答了上来。

        虽然答了上来,也不禁冷汗直流。幸好自己全程把控,对工作非常熟悉,会前也做足了功课,否则还真不一定能答得上来,那就丢人现眼了。

        丢人的情况,并不罕见。无论是基层,还是在高层,都有一样的人存在。曾经在某位副省长的专项调度会上,省科技厅、省人社厅就职责互相甩锅,谁也不肯牵头。

        副省长问起草文件的省厅:你们在材料里建议由省科技厅牵头,理由是什么?

        那名与会的副厅长,顿时愣住了。他虽然分管,可对这些个具体业务,从来没有上过心。开协调会、上门协调、函件来往,都是处长在承办,他基本上是闭眼签字。这时候让他说理由,他哪里说得上来。承办处长又坐得老远,这个时候不可能上来暗示。

        无奈之下,他只得咬牙道:XX省长,材料上写了理由……

        副省长顿时怒了:我知道这上面写了理由,就写了一句话,我看不懂!才要你详细解释!XX同志!这份材料你自己到底过目了没有?什么都要领导来协调,自己却当起甩手掌柜,这工作是做不好的!

        会场陷入死一般寂静,所有人都在看这位副厅长出的洋相。

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