李宪龄制定的员工考核制度，让员工互评，然后将互相评议的结果由他组织人来汇总，汇总的结果作为发绩效工资的依据。
这种制度，很快让明眼人看明白。那些看出门道的员工，便动了歪脑筋，评审前提着礼盒到李宪龄家里一坐，这期的绩效自然便成了优秀，那些默默无闻实干的人只能靠边站，穆珍曾经对此提出过意见，这位李宪龄振振有词地还说出“这种考核制度我们不是独创，大家都在用，说明有什么什么科学性，什么什么合理性”，穆珍自知无趣，也只能任由其去考评，任由其去折腾。
现在自己要面对这样一个能说会道，人不为己天诛地灭的部长，重新对其提要求，又将是一个怎样的结果呢？
正在沉思中的穆珍听到敲门声，立即喊了一声“进来！”
“董事长，您找我？”进来的李宪龄好似换了一个人，极为客气地与穆珍打着招呼。
“坐吧！”穆珍挥了一下手，示意让李宪龄坐下来。
李宪龄坐下后，穆珍开门见山问道：“咱们集团频繁进出，现在还有多少人在岗？”
“这个，这个，我还真说不上来，我回头让他们给你统计个数！”李宪龄有点不明白，这位做了几年的总经理，为何第一天要向自己打听员工的人数。
“那这次绩效拿到优秀的有多少人？”穆珍接着问道。
“大概有五十七人！”李宪龄皱了一下眉头道。
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