回到研发中心后，才发现少了那个日常时时探头出现的“大内总管”竟然还有些不习惯。现在劳艳青已经打算前往美利坚继续深造和创立分部，那么倒是可以把人叫回来商量。
而且他也有一些隐约的想法，需要与对方再确认一番。毕竟在美利坚建立研发分部可是事关重大，只凭劳艳青在那里恐怕会独臂难支。
虽说她有着天然的优势可以让分部更快的建立起来，可是建立只是第一步，接下去的管理和维护才是关键。
要知道那个分部的人员将更为复杂，而地处美利坚真有什么意外可是鞭长莫及，就算是立马坐上飞机到了那边也是二十四个小时之后的事情了。
况且让劳艳青一个人在那边，说实话也有些不太放心。毕竟芝东电子是不是真得就此罢手还是要打个疑问，还是需要有一个能力强且忠于天喻的高层管理在那里才行。
到了这个时候他才感觉到还是缺少人手，每当要开拓新的版图时就分身乏术。自己应该要借着天喻研发中心刚刚取得的成绩，开始大规模招才纳贤和发现内部的合适人才。
当一个电话打过去，汪福临接到可以回研发中心上班的消息后，可以说是喜出望外连后续的话都没有心思再听了。
丢下一句“有什么事等我回去再说”，就挂掉了电话。看着他这一副急不可待的模样，马晓旭不由自主地摇了摇头。
真是个老实肯干的工作狂，要是再往后推上二十年恐怕打着灯笼都没有地方找了。那个时候的打工人，不管是高管还是普通职员能在非工作时间找到人就不错了。
要是在休息时间想让多干些活，就算是加钱也是满腹牢骚。出工不出力混水摸鱼还算好的，更有甚者直接将这种事情添油加醋地发到网上，让老板受到全网的指责。
当然同样也有着把公司当成家，恨不得将全身心都投入其中的人。可是一般来说就只有两类人了，而且也会随着时间推移慢慢失去这种干劲。
一种是当踏入社会，被领导及上司一阵忽悠后热血上头。大部份打工人都会有这样的阶段，只不过能坚持上半年时间的都属于凤毛麟角了。
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