这次杨裕带来的谈判团队除了精算师兼职财务以外，就是只有一个组长是经验相对丰富的资深员工，其余成员比杨裕大不了几岁，毕业之后就被裕薇重金挖来的老员工通过各种关系从各体制单位“虎口夺食”抢来的应届毕业生。
这也是没办法的事，扩招的大学生起码还要两年毕业，现在的人才紧缺程度比后世严重十倍，但是人才再紧张，裕薇也不可能个个都重金招聘：钱都是小问题，如果一入职就给予高薪，那些老员工会怎么想。
待遇不给力只好打感情牌，结果造成商务谈判部门里面都是熟人，好处是大家感情和睦，老员工教的用心，新员工学的努力；坏处肯定也有，轻点的话犯了错会互相包庇，严重点勾结外部侵吞公司资产的可能性比较高。
这些是IBM咨询团队经过多方调查后给予杨裕的反馈，权衡利弊后杨裕感觉在现阶段的还是维持原状比较好。
虽然这几个新人大多只有一年左右的工作经历，但是杨裕看到他们的精神面貌还是比较满意的，就是不知道一会谈判的时候能不能继续保持住。
等吃过早饭，杨裕看看时间差不多了，便招呼大家一起前往厂区。
谈判地点定在夏华电子厂的会议室，看样子黎总对自己管理下的工人们还是很有信心的，不怕这些知道自己快要失业的工人兄弟会做出什么过激行为把商务团队吓跑。
杨裕看到的情形也是如此，经过厂区的时候，三五一群的工人到处都是，看到西装革履的商务团队除了目视之外没有其它动作，之前跟黎总会谈时见过的厂子副厂长们也在人群中跟工人聊天，场面看上去还算和谐。
既然情况比较乐观，杨裕也不是那种眼里只有钱的资本家，所以他决定采取第二种方案，尽快结束谈判，缩短工厂重新投入生产的时间，想到这里，跟谈判组的组长耳语几句后，便一起走入会议室。
夏华需要资金周转，裕薇也有意加快速度，所以整个谈判过程出乎意料的顺利，杨裕甚至没来得及说上几句话，中午吃饭前便敲定了这次并购方案的整个框架。
因为下午谈判还要继续，所以午饭吃的比较简单，午休过后大家便重新坐到谈判桌面前，虽然气氛还算愉快，但是因为细节比较多，等到正式签署合同已经是晚上八点了。
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