下午如约见到任总，就跟她思考的一样，接待许玲薇时显得热情，谈到借用IBM专家团的时候就表示不影响华为改制的情况下尊重他们自己的意愿。
许玲薇提出要跟专家团的领队接触的是，任总爽快答应了。并且提供一个会议厅。
领队名叫提姆，是位四十多岁的中年人，跟他沟通的时候，许玲薇根据杨裕的建议没有过多客套，直接把自己的需求和提供的薪资说了出来，“我们给出的薪水跟华为一样，也就是说你们只要每周多工作两天就能拿到双倍薪资。”
提姆思考了一会，回复道：“薪水方面我这边没有问题，只是专家团的人不一定能接受一周工作七天的劳动强度。而且每周就要在省城和粤省间往返一趟，恕我直言，包括我在内，专家团的所有成员都不会接受这个要求的。”
听完这两个问题，许玲薇暗松了口气，这些问题都没有超出预案，所有再次确定，“如果这两个问题能解决的话，你们就答应帮忙对吧。”
提姆耸耸肩，“身在异国他乡，能赚外快的机会可不多，为什么要拒绝呢？”
许玲薇点点头，表示理解，然后给出自己的解决办法，“以华为的周薪为标准，周期为两年，再以这个总数作为佣金跟你们整个团队签署一份协议。然后你们团队内部分配，谁愿意多出力就多拿钱。”
看到提姆表示接受后，继续说道：“在这个前提下我有一个折中方案，你们整个专家团可以分成四个小分队，每周来一个小分队采集数据即可。这样一来，基本上每位成员一个月往返一次就够了。”
提姆听完之后，没有马上表态，只是说需要跟大家商量一下。
两天之后，在华为法务的见证下，双方交换协议，许玲薇的任务宣告完成。
远在省城的杨裕在办公室里接到许玲薇打来的电话，嘴角露出微笑。
只是他不知道的是，远离亚洲大陆的日岛上，三心SonySHARP三方各出三分之一资金的辛普妮移动设备制造公司也宣布成立。
公司内部事务暂时告一段落，剩下的就等专家团的意见进行整改，杨裕便把眼光放到别的地方，比如盘古系统。
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