杨裕回到公司，内部改革方赞在IBM的咨询团队的努力，已经基本完成，公司员工分为两个晋升序列，管理M序列以及技术P序列，裕薇是快速发展中的公司，这样做的的目的是把岗位和职级分开，好处是随时相应组织变化，以及让有技术的员工享受更好的待遇。
P1P2为普通员工，P3助理则对应M1主管，以此类推，杨裕是公司公司总裁，属于独一档的M7，张毅豪和许玲薇等四位高层是公司副总裁，张毅豪是公司的首席执行官，负责高级管理任免，执行总裁办决议，主持公司日常，经授权后对外签订合同处理业务。
许玲薇下辖三个部门，信息部，监察部以及人力资源管理，信息部对外收集信息提供总裁办决策参考，监察部则是对内监察，执行公务时权限等同总裁办，人力资源管理则是负责人员招聘已经职级晋升考核。其余两位副总裁对应科研中心的首席技术官、部门相对独立的首席财务官。
总配厂厂长、盘古科技总经理、夏华电子厂厂长等全资子公司最高负责人的职级为M6，市场部，运营部等总部部门主管的职级是M5，信息部部长因为是许玲薇兼任的关系，职级是M6。
重新划分后，各单位的岗位。职级。待遇等信息清晰明了，从最基层的主管到最高级首席执行官的上升通道非常透明，而且即便是岗位有限，但是因为技术序列职级的人数不设限制，起码来说，待遇这一块是不打折扣的。
杨裕很满意这个方案，不但爽快签字，并对张毅豪说道：“你加上一条，这份文件公示生效的时候，各职级基本工资上调20%。”
虽然根据裕薇薪水总额是工资加绩效，综合起来起码也有10%的总薪水幅度加成，更重要的是马上年底了，年终奖的计算是根据当月度总薪水来计算的，两者相加对谁来说都不是一个小数目。
听到这个消息，张毅豪其实挺开心的，不但是收入多了，而且在很长一段时间内，工作氛围一定相当好，等于是精神物质双丰收。
更高兴的事还在后头，张毅豪刚想告辞，杨裕突然说道：“到年底也没多久，我想在春节之前办个年会，你看是不是现在就要开始筹备了？”
张毅豪对年会不陌生，往年春节回家跟朋友聚会的时候老听别人说年会很热闹什么的，但是他本人没有什么切身体会，因为刚从港大毕业就到四海公司工作了，那时候的内地公司不兴办这个，刚才裕薇的时候公司还小，没往这方面考虑。
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