王满银去省城这一个周的时间，章建华这边并没有闲着，甚至还做了许多事。
比如人才招聘这一块儿就颇有成效。
按照章建华自己的说法，经过这段时间以来的努力，鸿远建筑公司的人才岗位匹配基本上已经搭建的差不多了。
至少一半年时间里，不需要为缺人而感到苦恼。
当然。
这里指的是公司的管理层，一线工人这一块儿还是不能把话说太满。
因为截至目前，对于一线工人的管理，章建华还在沿用王满银之前制定的制度，那就是松散管理。
谁想走，那立刻就走，谁想离，那就留。
不像管理层，有着相对正规的入职、离职手续。
“一线建筑工人难以管理，流动性太大，我估计等明年正式复工的时候，会有一些人选择离开，但也肯定会有一批新人进来，这个我们倒是不用太担心，顺其自然就好”
章建华如此说道。
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